SHIFT Assessment
Strategic Human Insight for Future Talent
บทนํา (Introduction)
การประเมินตาม Competency-based Assessment แบบ Multi-role Matching ซึ่งมีความทันสมัยและเหมาะมากกับยุคที่การทํางานข้ามสายงานเกิดขึ้นบ่อย และองค์กรต้องการใช้เครื่องมือเดียวกันเพื่อวัดศักยภาพโดยรวม แล้วนําไปใช้ในตําแหน่งงานที่เหมาะสมได้อย่างยืดหยุ่น แนวทางออกแบบ แบบประเมินกลางชุดเดียวใช้ได้กับทุกตําแหน่ง
วัตถุประสงค์ (objective)
- เพื่อประเมินทักษะที่จําเป็นต่อการทํางานร่วมกัน
- เพื่อใช้ในการคัดเลือกและเลื่อนตําแหน่งพนักงาน
- เพื่อวางแผนพัฒนาพนักงานให้เหมาะกับบทบาทในองค์กร
ผลลัพธ์ คะแนนจากแต่ละทักษะจะถูกใช้หาความสัมพันธ์กับตําแหน่งที่เหมาะสม โดยดูว่า ตําแหน่งไหนต้องใช้ทักษะไหนที่เหมาะสมกับตําแหน่งงานนั้น
SHIFT Concept บูรณาการ 4 หลักการคือ
3 ด้านประเมินหลัก
ตัวอย่าง: Mapping Model
รูปแบบและการให้คะแนน
สิ่งที่องค์กรสามารถนําไปต่อยอด
ระยะเวลาการดําเนินการ
สิ่งที่องค์กรจะได้รับหลังจากการประเมิน
Individual Report
Individual Report
ลูกค้าของเรา
